Психопатите в бизнеса: Защо сексът има значение
Неотдавна публикуван мета-анализ изследва дали хората с психопатични черти са по-успешни в бизнеса. Изследователите заключават, че що се отнася до половете, игралното поле определено не е равномерно.
Според някои медии хората, които имат успех в корпорациите, са много склонни да имат психопатични черти.
По-конкретно се смята, че те утвърждават господство над другите, действат импулсивно и им липсва съпричастност.
В действителност проучванията, които са изследвали връзката между психопатията и успеха, са стигнали до по-малко твърди заключения. Няма консенсус на научното мнение и дебатът продължава.
Наскоро учени от Университета в Алабама в Тускалуса, Алабама и Държавния университет на Айова в Еймс, Айдахо, решиха да анализират отново съществуващите данни, за да получат по-ясно разбиране за психопатията на работното място. Проявяват ли хората на корпоративни ръководни позиции повече психопатични черти?
Успехът на психопата
Авторите на настоящото проучване се интересуват особено от разбирането на „връзката между психопатичните личностни характеристики и появата на лидерство, ефективността на лидерството и трансформационното лидерство“.
Накратко, те искаха да знаят дали психопатичните черти помагат на индивида да се издигне като лидер и дали тези черти правят успешен лидер.
За проучването те повторно анализираха данни от 92 съществуващи набора от данни и публикуваха своите констатации в Списание за приложна психология под заглавието: „Да служим ли на тъмните господари? Метааналитичен преглед на психопатията и лидерството. "
На пръв поглед резултатите бяха относително неубедителни, но в очакваната посока. Авторите обясняват, че макар корелациите да са слаби, хората с психопатични тенденции са по-склонни да излязат като лидери, но че хората с тези черти са малко по-малко вероятно да бъдат ефективни лидери.
„Като цяло, въпреки че няма положителна или отрицателна връзка с дъното на компанията, когато психопатичните тенденции са налице в организационните лидери, техните подчинени все още ще ги мразят.“
Автор на изследването, д-р Питър Хармс
Той продължава: „Така че вероятно можем да предположим, че те се държат по начин, който е вреден и каквито и заплахи да отправят, за да„ мотивират “работниците, всъщност не се отплащат.“
Когато изследователите се задълбочиха в данните малко по-дълбоко, те откриха някои интересни разлики между половете.
Психопатия при жените
Те откриха, че психопатичните черти помагат на мъжете да изглеждат ефективни; обратно, хората възприемат психопатичните характеристики при жените много по-негативно. Авторите пишат:
„Това е вероятно, защото жените, показващи психопатично поведение, се разглеждат като нарушаващи не само общите полови норми [...], но и тези, свързани с женските лидери.“
Според водещия автор Карън Лейндей, „Съществуването на този двоен стандарт със сигурност е обезсърчително. Мога да си представя, че на жените, търсещи корпоративни ръководни позиции, им се казва, че трябва да подражават на успешни мъжки лидери, които проявяват психопатични тенденции. Но тези амбициозни жени лидери могат да бъдат неприятно изненадани да установят, че техните собствени резултати не са толкова положителни. "
Тъй като тази разлика между половете е ново откритие, изследователите ще трябва да свършат много повече работа, за да разберат нюансите.
Авторите обсъждат и някои ограничения на настоящото изследване; например, те основават своя анализ на относително малък брой емпирични изследвания. Друго ограничение, което те споменават, е липсата на стандартен начин за измерване на психопатията, което затруднява сравняването на резултатите между проучванията.
Също така, в повечето проучвания, които те анализираха, успехът на лидерите се оценяваше чрез субективни мерки; би било интересно да се види дали обективна мярка - като финансов успех - би променила резултатите.
Междувременно, според д-р Хармс, „Трябва да сме по-наясно и по-малко толерантни към лошото поведение при мъжете. Не е ОК да лъжеш, мамиш, крадеш и нараняваш другите, независимо дали става въпрос за лична амбиция, организационни изисквания или просто за забавление. "
